CONTENIDO:

TEMA 1 – MARCO NORMATIVO EN MATERIA DE IGUALDAD Y DE TRATO DE MUJERES Y HOMBRES
TEMA 2 – MAINSTREAMING DE GÉNERO
TEMA 3 – PLAN DE IGUALDAD EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
TEMA 4 – CORRESPONSABILIDAD Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR
TEMA 5 – LENGUAJE ADMINISTRATIVO, PUBLICIDAD INSTITUCIONAL NO SEXISTA Y COMUNICACIÓN Y LENGUAJE
TEMA 6 – VIOLENCIA DE GÉNERO
TEMA 7 – IGUALDAD EN LA CONTRATACIÓN PÚBLICA, SUBVENCIONES Y CONVENIOS
TEMA 8 – ORDENANZAS MUNICIPALES EN EL ÁMBITO DE LA IGUALDAD

OBJETIVOS: “Proporcionar nociones sobre el proceso de integración de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, en las empresas, a través de la corresponsabilidad”.

CONTENIDO:

TEMA 1 – INTRODUCCIÓN
TEMA 2 – CORRESPONSABILIDAD
TEMA 3 – CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
TEMA 4 – COMO INTEGRAR LA ESTRATEGIA DE LA CONCILIACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES LABORALES
TEMA 5 – PLAN DE CONCILIACIÓN

CONTENIDOS:

1. INTRODUCCIÓN
2. EFECTOS DE LA M.M.C. SOBRE LA SALUD DE MUJERES Y HOMBRES
3. MEDIDAS PREVENTIVAS
4. REGLAS PARA LA M.M.C.

OBJETIVOS: «Plantear la perspectiva de desigualdad como trasfondo del problema social de la violencia de género. Adquirir una visión de conjunto del fenómeno de la violencia ejercida en determinados contextos. Conocer la normativa vigente en la materia. Identificar las diferentes situaciones de acoso que pueden producirse en el entorno laboral. Adquirir pautas de actuación ante los diferentes tipos de violencia».

CONTENIDOS:

1. INTRODUCCIÓN
2. APROXIMACIÓN AL CONCEPTO
3. TIPOS DE VIOLENCIA
4. LA TEORÍA DEL CICLO DE LA VIOLENCIA
5. LAS SECUELAS DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO
6. DERECHOS DE LAS MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
7. LA ORDEN DE PROTECCIÓN
8. INCIDENCIA DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO
9. PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN

OBJETIVOS: «Identificar las diferentes situaciones de estos tipos de acoso que pueden producirse en el entorno laboral. Conocer la normativa establecida al efecto tanto a nivel nacional como de Comunidad Autónoma. Familiarizarse con el protocolo de actuación adoptado por la empresa ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo».

CONTENIDOS:

1. INTRODUCCIÓN
2. EL ACOSO SEXUAL
3. EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
4. DIFERENCIA Y SIMILITUD ENTRE AMBOS TIPOS DE ACOSO
5. PERSONAS INVOLUCRADAS
6. CONSECUENCIAS
7. PREVENCIÓN

OBXECTIVOS

Tomar conciencia de como o estrés pode chegar a afectarnos tanto a través do coñecemento das causas que o xeran como dos efectos que desencadea.

Proporcionar ferramentas que nos permitan vivir sen estrés ou telo baixo control.

CONTIDOS: 

1. MARCO NORMATIVO EN IGUALDADE DE XÉNERO
2. PLAN DE IGUALDADE
3. SELECCIÓN E RECRUTAMENTO DESDE UNHA VISIÓN DE IGUALDADE
4. PROMOCIÓN E DESENVOLVEMENTO PROFESIONAL
5. POLÍTICA SALARIAL
6. CORRESPONSABILIDADE E CONCILIACIÓN DA VIDA PERSOAL, FAMILIAR E LABORAL
7. LINGUAXE E IGUALDADE DE XÉNERO NO ÁMBITO LABORAL
8. SAÚDE LABORAL CON PERSPECTIVA DE XÉNERO
9. ACOSO SEXUAL E ACOSO POR RAZÓN DE SEXO NO ÁMBITO LABORAL

OBXECTIVO

Proporcionar nocións sobre o proceso de integración da igualdade de trato e oportunidades entre mulleres e homes, nas empresas, a través da corresponsabilidade.

CONTIDO:

1. INTRODUCIÓN
2. CORRESPONSABILIDADE
3. CONCILIACIÓN DA VIDA PERSOAL, FAMILIAR E LABORAL
4. COMO INTEGRAR A ESTRATEXIA DA CONCILIACIÓN NAS ORGANIZACIÓNS LABORAIS
5. PLAN DE CONCILIACIÓN
6. BIBLIOGRAFÍA

OBXECTIVOS: 

Dar a coñecer a nova regulación na protección de datos mediante estudo dos aspectos máis relevantes introducidos polo novo Regulamento UE 2016/679. Facilitar a responsables e encargados do tratamento unha visión xeral dos seus Dereitos e Obrigacións así como do réxime sancionador en caso de incumprimento

CONTIDOS:

• INTRODUCIÓN
• A PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSOAL
  
• PRINCIPIOS RELATIVOS AO TRATAMENTO
  
• DEREITOS DOS INTERESADOS RESPECTO DOS SEUS DATOS PERSOAIS
  
• PERSOAS QUE INTERVEÑEN NO TRATAMENTO DOS DATOS PERSOAIS
  
• TRATAMENTO DE DATOS PERSOAIS
  
• BIBLIOGRAFÍA