A través de nuestra plataforma ofertamos, entre otras materias, un abanico de cursos enfocados a:

  • La igualdad y lucha contra la violencia de género: dirigidos a los servicios sociales de los ayuntamientos, mujeres cooperativistas, personal de los Centros de Información de la Mujer, asociaciones de mujeres rurales, mujeres emprendedoras, personal docente, y en general a los diferentes agentes sociales y económicos.
  • La Protección de Datos de Carácter Personal: Para Responsables y Encargados del Tratamiento, Administraciones Públicas y, en general, a quienes desarrollen una actividad empresarial.  
  • La Prevención de Riesgos Laborales: dirigida a empresas, tanto públicas como privadas y trabajadores.

La metodología seguida, además de los contenidos teóricos incorpora foros, debates, tutorías y sistemas de valoración de aprovechamiento y aprendizaje por parte del alumno.



    Cursos dispoñíbeis

    OBJETIVOS: “Dar a conocer la nueva regulación en la protección de datos mediante el estudio de los aspectos más relevantes introducidos por el nuevo Reglamento UE 2016/679.
    Facilitar a responsables y encargados del tratamiento una visión general de sus Derechos y Obligaciones así como del régimen sancionador en caso de incumplimiento”.

    CONTENIDO:

    TEMA 1 – LA PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL
    TEMA 2 – PRINCIPIOS RELATIVOS AL TRATAMIENTO
    TEMA 3 – DERECHOS DE LOS INTERESADOS RESPECTO A SUS DATOS PERSONALES
    TEMA 4 – PERSONAS QUE INTERVIENEN EN EL TRATAMIENTO DE LOS DATOS PERSONALES
    TEMA 5 – TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES




    Duración:

    20 Horas

    CONTENIDO:

    TEMA 1 – MARCO NORMATIVO EN MATERIA DE IGUALDAD Y DE TRATO DE MUJERES Y HOMBRES
    TEMA 2 – MAINSTREAMING DE GÉNERO
    TEMA 3 – PLAN DE IGUALDAD EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
    TEMA 4 – CORRESPONSABILIDAD Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR
    TEMA 5 – LENGUAJE ADMINISTRATIVO, PUBLICIDAD INSTITUCIONAL NO SEXISTA Y COMUNICACIÓN Y LENGUAJE
    TEMA 6 – VIOLENCIA DE GÉNERO
    TEMA 7 – IGUALDAD EN LA CONTRATACIÓN PÚBLICA, SUBVENCIONES Y CONVENIOS
    TEMA 8 – ORDENANZAS MUNICIPALES EN EL ÁMBITO DE LA IGUALDAD



    Duración:

    60 Horas

    OBJETIVOS: : “Abordar la problemática de la salud laboral desde la perspectiva de género a fin de integrar la igualdad en la salud laboral.
    Analizar los diferentes riesgos laborales que afectan principalmente a las mujeres y dar alternativas para su prevención y control”.

    CONTIDO:

    TEMA 1 – MARCO NORMATITO
    TEMA 2 – CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DESDE UNA PERSPECTIVA DE GENERO
    TEMA 3 – LOS RIESGOS LABORALES ASOCIADOS A LAS DESIGUALDADES DE GÉNERO.
    TEMA 4 – LA ERGONOMIA Y LAS LESIONES MUSCULO-ESQUELETICAS
    TEMA 5 – EL RIESGO QUÍMICO
    TEMA 6 – LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
    TEMA 7 – INCIDENCIA DE LA VIOLENCIA DE GENERO EN LA SALUD LABORAL
    TEMA 8 – ESPECIAL REFERENCIA A LOS RIESGOS LABORALES PARA EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA.
    TEMA 9 – REFLEXIÓN: QUE LAS MUJERES TOMEN LA PALABRA



    Duración:

    20 Horas

    OBJETIVOS: “Proporcionar nociones sobre el proceso de integración de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, en las empresas, a través de la corresponsabilidad”.

    CONTENIDO:

    TEMA 1 – INTRODUCCIÓN
    TEMA 2 – CORRESPONSABILIDAD
    TEMA 3 – CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
    TEMA 4 – COMO INTEGRAR LA ESTRATEGIA DE LA CONCILIACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES LABORALES
    TEMA 5 – PLAN DE CONCILIACIÓN



    Duración:

    20 Horas

    CONTENIDOS:

    1. INTRODUCCIÓN
    2. EFECTOS DE LA M.M.C. SOBRE LA SALUD DE MUJERES Y HOMBRES
    3. MEDIDAS PREVENTIVAS
    4. REGLAS PARA LA M.M.C.



    Duración:

    10 Horas

    CONTENIDO:

    TEMA 1 – MARCO NORMATIVO EN IGUALDAD DE GENERO
    TEMA 2 – PLAN DE IGUALDAD
    TEMA 3 – SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DESDE UNA VISIÓN DE IGUALDAD
    TEMA 4 – PROMOCIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL
    TEMA 5 – POLÍTICA SALARIAL
    TEMA 6 – CORRESPONSABILIDAD Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR.
    TEMA 7 – LENGUAJE E IGUALDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL
    TEMA 8 – SALUD LABORAL Y PERSPECTIVA DE GÉNERO
    TEMA 9 – ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL




    Duración:

    60 Horas

    OBJETIVOS: «Plantear la perspectiva de desigualdad como trasfondo del problema social de la violencia de género. Adquirir una visión de conjunto del fenómeno de la violencia ejercida en determinados contextos. Conocer la normativa vigente en la materia. Identificar las diferentes situaciones de acoso que pueden producirse en el entorno laboral. Adquirir pautas de actuación ante los diferentes tipos de violencia».

    CONTENIDOS:

    1. INTRODUCCIÓN
    2. APROXIMACIÓN AL CONCEPTO
    3. TIPOS DE VIOLENCIA
    4. LA TEORÍA DEL CICLO DE LA VIOLENCIA
    5. LAS SECUELAS DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO
    6. DERECHOS DE LAS MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
    7. LA ORDEN DE PROTECCIÓN
    8. INCIDENCIA DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO
    9. PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN


    Duración:

    20 Horas

    OBJETIVOS:  

    Tomar conciencia de cómo el estrés puede llegar a afectarnos, tanto a través del conocimiento de las causas que lo generan como de los efectos que desencadena. 

    Proporcionar herramientas que nos permitan vivir sin estrés o tenerlo bajo control.


    CONTENIDOS: 

    1. INTRODUCCIÓN
    2. ENTENDIENDO EL CONCEPTO
    3. CÓMO NOS AFECTA EL ESTRÉS
    4. CÓMO GESTIONAR EL ESTRÉS

    Duración:

    20 Horas

    OBJETIVOS: «Identificar las diferentes situaciones de estos tipos de acoso que pueden producirse en el entorno laboral. Conocer la normativa establecida al efecto tanto a nivel nacional como de Comunidad Autónoma. Familiarizarse con el protocolo de actuación adoptado por la empresa ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo».

    CONTENIDOS:

    1. INTRODUCCIÓN
    2. EL ACOSO SEXUAL
    3. EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
    4. DIFERENCIA Y SIMILITUD ENTRE AMBOS TIPOS DE ACOSO
    5. PERSONAS INVOLUCRADAS
    6. CONSECUENCIAS
    7. PREVENCIÓN

    Duración:

    20 Horas

    CONTIDO:

    1. MARCO NORMATIVO EN MATERIA DE IGUALDADE E DE TRATO DE MULLERES E HOMES
    2. MAINSTREAMING DE XÉNERO
    3. PLAN DE IGUALDADE NA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
    4. CORRESPONSABILIDADE E CONCILIACIÓN DA VIDA PERSOAL, LABORAL E FAMILIAR
    5. LINGUAXE ADMINITRATIVO, PUBLICIDADE INSTITUCIONAL NON SEXISTA E COMUNICACIÓN E LINGUAXE
    6. VIOLENCIA DE XÉNERO
    7. IGUALDADE NA CONTRATACIÓN PÚBLICA, SUBVENCIÓNS E CONVENIOS
    8. ORDENANZAS MUNICIPAIS NO ÁMBITO DA IGUALDADE


    Duración:

    60 Horas

    CONTIDOS: 

    1. MARCO NORMATIVO EN IGUALDADE DE XÉNERO
    2. PLAN DE IGUALDADE
    3. SELECCIÓN E RECRUTAMENTO DESDE UNHA VISIÓN DE IGUALDADE
    4. PROMOCIÓN E DESENVOLVEMENTO PROFESIONAL
    5. POLÍTICA SALARIAL
    6. CORRESPONSABILIDADE E CONCILIACIÓN DA VIDA PERSOAL, FAMILIAR E LABORAL
    7. LINGUAXE E IGUALDADE DE XÉNERO NO ÁMBITO LABORAL
    8. SAÚDE LABORAL CON PERSPECTIVA DE XÉNERO
    9. ACOSO SEXUAL E ACOSO POR RAZÓN DE SEXO NO ÁMBITO LABORAL


    Duración:

    60 Horas

    CONTIDO:

    1.  A IGUALDADE
    2.  LINGUAXE E COMUNICACIÓN
    3.  LINGUAXE E IGUALDADE DE XÉNERO
    4.  LINGUAXE IGUALITARIO NO MUNDO LABORAL
    5.  USO NON SEXISTA DA LINGUAXE NA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA


    Duración:

    20 Horas

    OBXECTIVO

    Proporcionar nocións sobre o proceso de integración da igualdade de trato e oportunidades entre mulleres e homes, nas empresas, a través da corresponsabilidade.

    CONTIDO:

    1. INTRODUCIÓN
    2. CORRESPONSABILIDADE
    3. CONCILIACIÓN DA VIDA PERSOAL, FAMILIAR E LABORAL
    4. COMO INTEGRAR A ESTRATEXIA DA CONCILIACIÓN NAS ORGANIZACIÓNS LABORAIS
    5. PLAN DE CONCILIACIÓN
    6. BIBLIOGRAFÍA


    Duración:

    20 Horas

    OBXECTIVOS

    Identificar as diferentes situacións destes tipos de acoso que poden producirse na contorna laboral.

    Coñecer a normativa establecida ao efecto tanto a nivel nacional como de Comunidade Autónoma.

    Familiarizarse co protocolo de actuación adoptado pola empresa ante situacións de acoso. sexual y acoso por razón de sexo.

    CONTIDOS:
     
    1. INTRODUCIÓN 
    2. O ACOSO SEXUAL
    3. O ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
    4. DIFERENZA E SIMILITUDE ENTRE OS DISTINTOS TIPOS DE ACOSO
    5. PERSOAS INVOLUCRADAS NO ACOSO SEXUAL E NO ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
    6. CONSECUENCIAS DO ACOSO SEXUAL E DO ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
    7. PREVENCIÓN DO ACOSO SEXUAL E DO ACOSO POR RAZÓN DE SEXO


    Duración:

    20 Horas

    OBXECTIVOS: 

    Dar a coñecer a nova regulación na protección de datos mediante estudo dos aspectos máis relevantes introducidos polo novo Regulamento UE 2016/679. Facilitar a responsables e encargados do tratamento unha visión xeral dos seus Dereitos e Obrigacións así como do réxime sancionador en caso de incumprimento

    CONTIDOS:

    • INTRODUCIÓN
    • A PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSOAL
    • PRINCIPIOS RELATIVOS AO TRATAMENTO
    • DEREITOS DOS INTERESADOS RESPECTO DOS SEUS DATOS PERSOAIS
    • PERSOAS QUE INTERVEÑEN NO TRATAMENTO DOS DATOS PERSOAIS
    • TRATAMENTO DE DATOS PERSOAIS
    • BIBLIOGRAFÍA





    Duración:

    20 Horas

    OBXECTIVOS: 

    Suscitar a perspectiva de desigualdade como trasfondo do problema social da violencia de xénero.

    Adquirir unha visión de conxunto do fenómeno da violencia exercida en determinados contextos.

    Coñecer a normativa viXente na materia.

    Identificar as diferentes situacións de acoso que poden producirse na contorna laboral.

    Adquirir pautas de actuación ante os diferentes tipos de violencia.

    CONTIDOS:

    • INTRODUCIÓN
    • APROXIMACIÓN AO CONCEPTO
    • TIPOS DE VIOLENCIA
    • A TEORÍA DO CICLO DA VIOLENCIA de L. Walker
    • AS SECUELAS DA VIOLENCIA DE XÉNERO
    • DEREITOS DAS MULLERES VÍTIMAS DE VIOLENCIA DE XÉNERO
    • A ORDE DE PROTECCIÓN
    • INCIDENCIA DA VIOLENCIA DE XÉNERO NA SAÚDE LABORAL
    • PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN
    • BIBLIOGRAFÍA





    Duración:

    20 Horas

    OBXECTIVOS:

    Abordar a problemática da saúde laboral desde a perspectiva de xénero a fin de integrar a igualdade na saúde laboral.

    Analizar os diferentes riscos laborais que afectan principalmente as mulleres e dar alternativas  para a súa prevención e control.

    CONTIDO:

    • INTRODUCCIÓN
    • MARCO NORMATIVO
    • CONDICIÓNS DE TRABALLO E SAÚDE DESDE UNHA PERSPECTIVA DE XÉNERO
    • OS RISCOS LABORAIS ASOCIADOS ÁS DESIGUALDADES DE XÉNERO
    • A ERGONOMIA E AS LESIÓNS MUSCULO ESQUELÉTICAS
    • O RISCO QUÍMICO
    • A ORGANIZACIÓN DO TRABALLO E OS RISCOS PSICOSOCIAIS
    • INCIDENCIA DA VIOLENCIA DE XÉNERO NA SAÚDE LABORAL
    • ESPECIAL REFERENCIA AOS RISCOS PARA O EMBARAZO E A LACTACIÓN
    • REFLEXION Y BIBLIOGRAFIA


    Duración:

    20 Horas